Działamy w porozumieniu z:
MZZPRC ZK Zdziewzowice Sp. z o.o. Forum związków zawodowych

Mapa strony Kontakt

Wiadomości / Aktualności

Dywidenda 2009 29.06.2009

   W dniu 29 czerwca odbyło się Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Dalkia Łódź SA. W trakcie WZA poza szeregiem uchwał została uchwalona wysokość dywidendy przypadająca na jedną akcję. Jest to kwota 26,11zł. W załączeniu jest tabela określająca przychód pracowników wynikający z ilości otrzymanych akcji. Tak więc w tym roku przekroczyliśmy kwotę 80zł. „wspaniałomyślnie proponowaną” przez inwestora w zamian za sprzedaż akcji.

Ze Związkowym pozdrowieniem

Wiesiek Koc

tabela akcji

komentarze ...
Koszulka protestacyjna. 22.05.2009

Zgodnie z decyzja Zarządu Związku mamy dla członków nowy wzór koszulki organizacyjnej członkowie związku proszeni są o korzystanie z koszulek

 

koszulka protestacyjna

 

komentarze ...
Podział związków w sporze z Zarządem 08.05.2009

Wspólna reprezentacja     W dniu dzisiejszym doszło do swoistego podzielenia organizacji związkowych. Dwie organizacje związkowe Związek Zawodowy Inżynierów i Techników oraz Związek Zawodowy Pracowników Administracji Przemysłowej mają oddzielną reprezentację. Nadal są w sporze zbiorowym z pracodawcą ale nie podpisały porozumienia o wspólnej reprezentacji w sporze zbiorowym z Zarządem Dalkia Łódź S.A. Nadal wszyscy są za przestrzeganiem prawa ale jest różnica w egzekwowaniu tego prawa.

 

Wiesław Koc

komentarze ...
Nasi Kandydaci 06.05.2009

A Robaszek M Rudnicki D Szymczak Z Tomasik

 

zaproszenie

 

komentarze ...
APEL WYBORCZY 06.05.2009
Szanowni Państwo

   Mamy znowu okazję i możliwość wyboru swoich przedstawicieli do Rady Nadzorczej Dalkia Łódź S.A. Jest to bardzo trudne dla wszystkich. Pierwszy raz w tym roku Zarząd Dalkia Łódź S.A. nie chce realizować zapisów „ Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Związkowych dla Pracowników Zespołu Elektrociepłowni w Łodzi S.A.”. I może, dlatego powinniśmy się zmobilizować i pójść do wyborów. Jako Pracownicy mamy możliwość wybierać ludzi, których znamy, naszych kolegów, często kolegów ze zmiany. Mamy też możliwość w chwili, kiedy nie wywiązują się ze swoich obowiązków ich zmienić.

   Dla naszej organizacji są to wybory szczególne, gdyż wiele pracy kosztowało nas wywalczenie prawa Pracowników do swojego przedstawicielstwa w Zarządzie i Radzie Nadzorczej – nie pozwólmy sobie tego prawa odebrać. Tym bardziej teraz, kiedy Zarząd pod przewodnictwem nowego Prezesa p. Jacky Lacombe kosztem wynagrodzeń pracowniczych chce uzyskać wyśrubowany zysk. A może właśnie teraz powinniśmy się wzajemnie wspierać by pokazać swoją jedność. Wybory te są dla nas wszystkich Pracowników jak i organizacji szalenie istotne. Nie posiadając swojego przedstawicielstwa w organach, które decydują o przyszłości i teraźniejszości firmy pozbawiamy się sami na własną prośbę dostępu do głosu. Głosu coraz częściej niezadowolenia. Niezadowolenia z coraz większego bałaganu i „radosnej twórczości” w szumnie nazywanych zmianach organizacyjnych. Zmianach, które są planowane przez ludzi, którzy zostali odsunięci od kierowania ze względu na swoje braki w umiejętnościach zarządzania zasobami ludzkimi. I z tego, co widać tych zmian szykuje się jeszcze więcej, ostro pracują zespoły byśmy sobie naszymi własnymi rękami przygotowali „świetlaną przyszłość” w Dalkia Łódź S.A.

    Dlatego też proszę Was nie dajmy  decydować za siebie, bo pozbawienie się swojego przedstawicielstwa w Radzie Nadzorczej i Zarządzie Spółki to swoisty sposób strzelenia sobie ”samobója”. Pozwoli to Inwestorowi działać z zaskoczenia bez wcześniejszego ujawnienia swoich planów. Pozwoli to też udawać tak jak teraz, że wszystko jest w porządku, w czym zdają się go wspierać rozmaite instytucje.

    Tak więc proszę wszystkich Pracowników, nie tylko Pracowników zrzeszonych w naszej organizacji CHODŹMY ZAGŁOSOWAĆ.

    Na przekór Inwestorowi, Zarządowi pokażmy, że chcemy mieć swoich przedstawicieli w Radzie Nadzorczej i Zarządzie firmy. Pokażmy, że Pracownicy Dalkia Łódź S.A. mają swoje zdanie w czekających nas zmianach.

komentarze ...
Komentarz na dzień 15.04.2009 15.04.2009

   No i sprawa poświątecznie się wyjaśniła, Zarząd nadal czyni wszystko dążąc do konfrontacji z Pracownikami. Priorytetem jest Pan Zysk. Mogłoby się to wydawać niezrozumiałe, ale tak nie jest. od zysku uzależnione jest częstokroć byt Zarządu firmy a może, co bardziej istotne premia zależna od wyników. I to dla tego zysku można złamać obowiązujące zapisy, w tym przypadku Pakietu i ZUZP.

   Politykę naszego inwestora i sposób czytania podpisanych porozumień przedstawia cytat z Gothe'go,

"Matematycy są jak Francuzi: cokolwiek się im powie, od razu przekładają to na swój język i wówczas staje się to czymś zupełnie innym."

które polecam Państwa uwadze.

   Jako dopełnienie przedstawiamy też propozycję Związków Zawodowych, które w sposób odpowiedzialny próbowały uniknąć eskalacji konfliktu i dążyły i dążą nadal do osiągnięcia porozumienia. Porozumienia, które byłoby zgodne z zapisami prawa pracy. Była to odpowiedź na propozycję Zarządu.

   W dniu dzisiejszym odbyła się kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. Wysłaliśmy też zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez Zarząd Dalkia Łódź do prokuratury. Rozpoczynamy też procedurę sporu zbiorowego. Gdzie w odpowiedzi na nasze pismo nic się nie mówi o obowiązujących zapisach. A wszystko to po to by bronić, zdawałoby się zagwarantowanych przez prawo, zapisów ZUZP i Pakietu. Podejmiemy też wszystkie pozostałe kroki opisane w naszej odpowiedzi na niewątpliwie „cenne wyjaśnienie zarządu” skierowane do pracowników wraz z paskami wynagrodzeń. Gdzie nie mówi się jednej podstawowej prawdy – aby osiągnąć zysk jesteśmy gotowi łamać prawo.

   Ta dziwna i niezrozumiała dla mnie próba sił ze strony Zarządu w chwili, gdy nowy prezes planuje reorganizację w firmie jest, co najmniej niejasna. A może to tak, że jest to próba omijania zapisów obowiązujących umów w celu pokazania, kto tu rządzi. Zarówno w jednym jak drugim przypadku ma się to nijak do teorii mówiących o odpowiedzialnym zarządzaniu, zapisami szumnie rozpropagowanego Kodeksu Etycznego, i innych teoriach dotyczących odpowiedzialności za zarządzanie firmą tej klasy, co Dalkia Łódź SA.

   Nasuwa się tylko jedno określenie – ZARZĄDZANIE PRZEZ CHAOS, BAŁAGAN, ESKALACJĘ NIEZADOWOLENIA.

Ze związkowym pozdrowieniem
Wiesław Koc
komentarze ...

siepomaga.pl