Wiadomości / Aktualności
Komentarz do wprowadzanych jednostronnie przez zarząd regulacji.
15.03.2010
Działania Zarządu, po nie podpisaniu porozumienia wyglądają na działania w kierunku skłócenia pracowników ze sobą. Znana i od wielu lat kultywowana polityka zarządzania zasobami ludzkimi. Pod pozorną motywacją kryją się tak jak zwykle działania które mają skłócić pracowników. Przyjęte jednostronnie w zaciszu gabinetu prezesa zasady podwyżek „ motywacyjnych” są nikomu nie znane i dotyczą ok. 30% pracowników. Około bo przekazywane wieści są różne z różnych zakładów i różne nawet w tym samym zakładzie. Tak więc wygląda polityka motywowania pracowników. Której efektem jest lub będzie wzajemna zawiść wśród pracowników. Nie od dzisiaj wiadomo, ze skłóconymi pracownikami zarządza się łatwiej. Zgodnie z podjętymi przez Zarząd ZZPRC uchwałami rozpoczęliśmy procedurę sporu zbiorowego. W załączeniu przedstawiam wysłane w dniu dzisiejszym pismo dotyczące naszych żądań.
Działania Zarządu, po nie podpisaniu porozumienia wyglądają na działania w kierunku skłócenia pracowników ze sobą. Znana i od wielu lat kultywowana polityka zarządzania zasobami ludzkimi. Pod pozorną motywacją kryją się tak jak zwykle działania które mają skłócić pracowników. Przyjęte jednostronnie w zaciszu gabinetu prezesa zasady podwyżek „ motywacyjnych” są nikomu nie znane i dotyczą ok. 30% pracowników. Około bo przekazywane wieści są różne z różnych zakładów i różne nawet w tym samym zakładzie. Tak więc wygląda polityka motywowania pracowników. Której efektem jest lub będzie wzajemna zawiść wśród pracowników. Nie od dzisiaj wiadomo, ze skłóconymi pracownikami zarządza się łatwiej. Zgodnie z podjętymi przez Zarząd ZZPRC uchwałami rozpoczęliśmy procedurę sporu zbiorowego. W załączeniu przedstawiam wysłane w dniu dzisiejszym pismo dotyczące naszych żądań.
