Wiadomości / Aktualności
W dniach 14-15 października br. w Miłosławiu spotkali się, kolejny raz, przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w ramach Dalkii Poznań, Dalkii Warszawa i Dalkii Łódź.
Było to drugie spotkanie inicjatorów Rady Społecznej Koalicji Związków Zawodowych Grupy Kapitałowej Dalkia Polska.
Pomysł Jana Ciężkiego, przewodniczącego NSZZ PRC Dalkii Poznań, powołania do życia organu reprezentującego interesy pracowników grupy na szczeblu Dalkii Polska został zaakceptowany jednogłośnie podczas pierwszego spotkania w dniach 29-30 lipca br.
Drugie spotkanie miało na celu opracowanie regulaminu dla działania Rady Społecznej i stworzenie projektu porozumienia w sprawie zasad współpracy z Dalkią Polska.
Pierwsze spotkanie Rady Społecznej Koalicji z przedstawicielami Dalkii Polska planowane jest na 22 października br.
D.D.
- Protokół z posiedzenia Koalicji Związków Zawodowych 14-15.10.2013.pdf 41.31 kB
- Protokół z posiedzenia Koalicji Związków Zawodowych 29-30.07.2013 .pdf 1435.03 kB
- Lista Inicjatorów porozumienia koalicyjnego.pdf 97.28 kB
- Porozumienie Koalicji Związków Zawodowych działających w grupie Dalkia.pdf 1115.54 kB
- Pismo Członka ERZ Veolia skierowane do Zarządu i Dyrektora Generalnego Dalkia Polska w sprawie utworzenia Koalicji Związków Zawodowych.pdf 390.68 kB
Szanowni Związkowcy i Pracownicy !
30 lipca 2013r w Miłosławiu doszło do pierwszego spotkania przedstawicieli Związków Zawodowych Dalkia Łódź, Dalkia Poznań, Dalkia Warszawa celem parafowania porozumienia o współpracy.
Spotkanie zakończone wstępnym porozumieniem o utworzeniu „Koalicji Związków Zawodowych” ,która za cel stawia sobie skoordynowanie działań przedstawicieli Pracowników w skutecznym reprezentowaniu we wszelkiego rodzaju Instancjach Dialogu Społecznego oraz w Europejskiej Radzie Zakładowej Veolia Environnement.
Zgodnie ze wstępnymi deklaracjami powiadomiono 5 sierpnia 2013 r. o powstaniu „Koalicji Związków Zawodowych”:
- Prezesa Zarządu Veolia Environnement
- Zarząd Dalkia Polska S.A.
- Dyrektora Generalnego Dalkia Polska S.A.
- Sekretarza Europejskie Rady Zakładowej Veolia Environnment
- Dyrektora d.s. Personalnych Dalkia Polska S.A.
Życzymy sobie sukcesów w pracy dla dobra wszystkich Pracowników Dalkia Polska.
Zbigniew Tomasik
Przewodniczący ZZPRC
Podpisane Porozumienie w sprawie Koalicji Związków Zawodowych.pdf 1115.54 kB
To pytanie w dobie „rozmów” z p. Zawiszą i innych posunięć Zarządu dotyczących planowanych redukcja zatrudnienia, jest jak najbardziej na czasie.
Wielu pracowników, którzy ciężko przez lata pracowali i są w tak zwanym obszarze zainteresowań p. Zawiszy – dla niewtajemniczonych Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, zastanawia się i pyta czy przysługuje im ochrona przed emeryturą pomostową?
Do niedawna oficjalna wersja była taka , że nie przysługuje. Jednak dwie sprawy w Sadzie Najwyższym zdają się mówić o zmianie sposobu patrzenia na problem. Z artykułu (link poniżej) i dołączonego orzeczenia Sądu Najwyższego wynika, moim zdaniem, że pracownikom przed odejściem na emeryturę pomostową też przysługuje czteroletni okres ochronny.
Pewnie wymaga to dużej dozy samozaparcia i pomocy (finansowej i prawnej) ze strony Związku – ale możliwe jest udowodnienie tego przed Sądem.
Poniżej link do artykułu z Gazety Prawnej i wyrok Sądu najwyższego z grudnia 2012.
Na dzień dzisiejszy nie ukazał się jeszcze wyrok I PK 145/2012, a z treści uzasadnienia wynika, że pracownik ma ochronę przed osiągnięciem wcześniejszego wieku emerytalnego – tu maszynista pojazdów trakcyjnych.
Wiesiek Koc
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2012 r. Sygn. Akt II PK 123 12..pdf 172.05 kB
Szanowni Państwo
Latka lecą i zgodnie z tym mamy prawo zacząć myśleć o swojej przyszłej emeryturze. Od wielu lat oszczędzamy na nią i choć w ostatnich kilku latach było dość ciężko to jednak należy przyznać, że podjęta kiedyś decyzja o przystąpieniu do Pracowniczego Programu Emerytalnego dla Pracowników Zespołu Elektrociepłowni w Łodzi SA była i jest korzystna.
Lata mozolnego oszczędzania i lokowania pieniędzy się opłaciły. Wiem, że może co poniektórzy uważają, że to za mały przyrost ale to sprawa dyskusyjna i po doświadczeniach z "Wartą Vita" o wiele więcej Pracowników jest członkami PPE "Nowy Świat". I z niecierpliwością czeka do momentu skorzystania z tych oszczędności.
Więc korzystając z okazji posiadania w Radze Nadzorczej Pracowniczego Programu Emerytalnego przedstawiciela wybieranego przez Pracowników przedstawiamy Wam Pracownikom, Członkom PPE "Nowy Świat" informację z zakresu realizacji wypłat, zasad wnoszenia składki dodatkowej no i z racji „ radosnej twórczości” Zarządu Spółki skutków przejścia do innego pracodawcy.
Wiem, materiał, szczególnie w tym ostatnim temacie pokazuje się zbyt późno ale na temat skutków przejścia do innego pracodawcy Pracownicy, o ile byli zainteresowani, mogli otrzymać informację w Organizacjach związkowych.
W. Koc
Zasady realizacji wypłat z PFE Nowy Świat.pdf 56.73 kB
Zasady wnoszenia składki dodatkowej do PFE Nowy Świat.pdf 66.7 kB
Skutki przejścia Pracowników Spółki Dalkia do innego Pracodawcy-nie prowadzącego PPE.pdf 60.25 kB
Na podstawie uchwały Walnego Zebrania Delegatów utworzyliśmy Fundusz Pomocowy dla członków Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA.
Zasady funkcjonowania są bardzo proste i określone przez Regulamin Funduszu – do wglądu w Biurze Związku (nowa siedziba biura budynek C – szatnie I piętro, pokój 116 tel. 56-47 lub 51-98) Każdy członek Związku zgłasza do Biura Związku chęć otrzymania pożyczki. Po wypełnieniu oświadczenia, wniosku i sprawdzeniu w odpowiedniej komórce możliwości spłaty, pożyczka jest udzielana.
Maksymalna kwota to 2000 zł – na dzień dzisiejszy, okresowo określana przez Zarząd Związku – w oparciu o sytuację finansową organizacji. Na maksymalnie dziesięć rat.
Pożyczka jest potrącana z wynagrodzenia pracownika jak składka dodatkowa.
Kwota nie jest oprocentowana, nie jest też obarczona, żadnymi opłatami.
