Wiadomości / Aktualności

   Szanowni Państwo

   Latka lecą i zgodnie z tym mamy prawo zacząć myśleć o swojej przyszłej emeryturze. Od wielu lat oszczędzamy na nią i choć w ostatnich kilku latach było dość ciężko to jednak należy przyznać, że podjęta kiedyś decyzja o przystąpieniu do Pracowniczego Programu Emerytalnego dla Pracowników Zespołu Elektrociepłowni w Łodzi SA była i jest korzystna.
   Lata mozolnego oszczędzania i lokowania pieniędzy się opłaciły. Wiem, że może co poniektórzy uważają, że to za mały przyrost ale to sprawa dyskusyjna i po doświadczeniach z "Wartą Vita" o wiele więcej Pracowników jest członkami PPE "Nowy Świat". I z niecierpliwością czeka do momentu skorzystania z tych oszczędności.
   Więc korzystając z okazji posiadania w Radze Nadzorczej Pracowniczego Programu Emerytalnego przedstawiciela wybieranego przez Pracowników przedstawiamy Wam Pracownikom, Członkom PPE "Nowy Świat" informację z zakresu realizacji wypłat, zasad wnoszenia składki dodatkowej no i z racji „ radosnej twórczości” Zarządu Spółki skutków przejścia do innego pracodawcy.
   Wiem, materiał, szczególnie w tym ostatnim temacie pokazuje się zbyt późno ale na temat skutków przejścia do innego pracodawcy Pracownicy, o ile byli zainteresowani, mogli otrzymać informację w Organizacjach związkowych.

W. Koc

Zasady realizacji wypłat z PFE Nowy Świat.pdf 56.73 kB
Zasady wnoszenia składki dodatkowej do PFE Nowy Świat.pdf 66.7 kB
Skutki przejścia Pracowników Spółki Dalkia do innego Pracodawcy-nie prowadzącego PPE.pdf 60.25 kB

   Na podstawie uchwały Walnego Zebrania Delegatów utworzyliśmy Fundusz Pomocowy dla członków Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA.

   Zasady funkcjonowania są bardzo proste i określone przez Regulamin Funduszu – do wglądu w Biurze Związku (nowa siedziba biura budynek C – szatnie I piętro, pokój 116 tel. 56-47 lub 51-98) Każdy członek Związku zgłasza do Biura Związku chęć otrzymania pożyczki. Po wypełnieniu oświadczenia, wniosku i sprawdzeniu w odpowiedniej komórce możliwości spłaty, pożyczka jest udzielana.

   Maksymalna kwota to 2000 zł – na dzień dzisiejszy, okresowo określana przez Zarząd Związku – w oparciu o sytuację finansową organizacji. Na maksymalnie dziesięć rat.

   Pożyczka jest potrącana z wynagrodzenia pracownika jak składka dodatkowa.

   Kwota nie jest oprocentowana, nie jest też obarczona, żadnymi opłatami.