Wiadomości / Aktualności
Szanowni Państwo
Latka lecą i zgodnie z tym mamy prawo zacząć myśleć o swojej przyszłej emeryturze. Od wielu lat oszczędzamy na nią i choć w ostatnich kilku latach było dość ciężko to jednak należy przyznać, że podjęta kiedyś decyzja o przystąpieniu do Pracowniczego Programu Emerytalnego dla Pracowników Zespołu Elektrociepłowni w Łodzi SA była i jest korzystna.
Lata mozolnego oszczędzania i lokowania pieniędzy się opłaciły. Wiem, że może co poniektórzy uważają, że to za mały przyrost ale to sprawa dyskusyjna i po doświadczeniach z "Wartą Vita" o wiele więcej Pracowników jest członkami PPE "Nowy Świat". I z niecierpliwością czeka do momentu skorzystania z tych oszczędności.
Więc korzystając z okazji posiadania w Radze Nadzorczej Pracowniczego Programu Emerytalnego przedstawiciela wybieranego przez Pracowników przedstawiamy Wam Pracownikom, Członkom PPE "Nowy Świat" informację z zakresu realizacji wypłat, zasad wnoszenia składki dodatkowej no i z racji „ radosnej twórczości” Zarządu Spółki skutków przejścia do innego pracodawcy.
Wiem, materiał, szczególnie w tym ostatnim temacie pokazuje się zbyt późno ale na temat skutków przejścia do innego pracodawcy Pracownicy, o ile byli zainteresowani, mogli otrzymać informację w Organizacjach związkowych.
W. Koc
Zasady realizacji wypłat z PFE Nowy Świat.pdf 56.73 kB 
Zasady wnoszenia składki dodatkowej do PFE Nowy Świat.pdf 66.7 kB
Skutki przejścia Pracowników Spółki Dalkia do innego Pracodawcy-nie prowadzącego PPE.pdf 60.25 kB
Na podstawie uchwały Walnego Zebrania Delegatów utworzyliśmy Fundusz Pomocowy dla członków Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA.
Zasady funkcjonowania są bardzo proste i określone przez Regulamin Funduszu – do wglądu w Biurze Związku (nowa siedziba biura budynek C – szatnie I piętro, pokój 116 tel. 56-47 lub 51-98) Każdy członek Związku zgłasza do Biura Związku chęć otrzymania pożyczki. Po wypełnieniu oświadczenia, wniosku i sprawdzeniu w odpowiedniej komórce możliwości spłaty, pożyczka jest udzielana.
Maksymalna kwota to 2000 zł – na dzień dzisiejszy, okresowo określana przez Zarząd Związku – w oparciu o sytuację finansową organizacji. Na maksymalnie dziesięć rat.
Pożyczka jest potrącana z wynagrodzenia pracownika jak składka dodatkowa.
Kwota nie jest oprocentowana, nie jest też obarczona, żadnymi opłatami.
Do Koleżanek i Kolegów
Chciałbym się odnieść do materiału przyklejonego do drzwi biura Związku. Wstępnie gratuluję „odwagi”, biuro naszej organizacji jest zawsze otwarte na wszelkiego rodzaju pomysły i dziwię się temu kto przykleił to do drzwi biura w czasie sobotnio niedzielnym, a właściwie niedzielno -poniedziałkowym bo sobotę na drzwiach biura nic nie było.
A oto ten materiał:
A teraz do treści tej swoistej odezwy (zapachniało socjalizmem).
Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011
O tym, w jakim systemie i rozkładzie pracownik wykonuje pracę, decyduje pracodawca. Zasadniczo, jeżeli jest to inny system niż podstawowy, obliguje to pracodawcę do sporządzenia indywidualnie dla każdego zatrudnionego harmonogramu czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Przy czym określa się w nim sposób rozłożenia czasu pracy, wskazując dni oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz uwzględniając regulacje dotyczące czasu pracy.
