Wiadomości / Aktualności

Do Koleżanek i Kolegów

   Chciałbym się odnieść do materiału przyklejonego do drzwi biura Związku. Wstępnie gratuluję „odwagi”, biuro naszej organizacji jest zawsze otwarte na wszelkiego rodzaju pomysły i dziwię się temu kto przykleił to do drzwi biura w czasie sobotnio niedzielnym, a właściwie niedzielno -poniedziałkowym bo sobotę na drzwiach biura nic nie było.

A oto ten materiał:

A teraz do treści tej swoistej odezwy (zapachniało socjalizmem).

   Tekst i treści zawarte w nim owszem odwołują się do tego co w plotkach przewija się po zakładzie jednak są napisane przez kogoś kto zupełnie nie zna zapisów obowiązującego prawa. Lub co gorsze chce straszyć pracowników.

1.    Czterobrygadowa organizacja pracy – dużo by można pisać na ten temat. Na dzień dzisiejszy nikt nawet formalnie nie zaproponował jakichkolwiek zmian do ZUZP (Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Dalkia Łódź SA) – a biorąc pod uwagę dotychczasowe „propozycje” p. Zawiszy – dyrektora ds. Zasobów Ludzkich ( w innych tematach Poniżej) będzie to jak zwykle, przynajmniej tak jak do tej pory materiał niekompletny i opracowany w sposób znamionujący całkowitą nieznajomość  tematu – ale napisany pod kątem jak oszukać pracowników(cisną się tu na usta, lub raczej na kartki inne słowa, ale jak wszyscy, nie chcę wylądować w sądzie za obrażanie kogokolwiek).

2.    Zryczałtowanie godzin świątecznych i nocnych – ktoś kto to pisał to zna temat jak zna się  smak czekolady lizanej przez grube szkło. Owszem, w niedawnym okresie przeprowadzone były rozmowy dotyczące zryczałtowania dodatków zmianowych – chciałbym zaznaczyć, że nie pierwszy raz. Ale nie po raz pierwszy p. Zawisza Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich  „błysnął znajomością” tematu. Oczekiwaliśmy propozycji, która uprości sposób obliczania wynagrodzeń Pracowników a otrzymaliśmy knota, którego jedynym jasnym i precyzyjnym zapisem było wysokość ryczałtu  - jednak daleka od rzeczywistej wysokości. Ze względu na mijające się z prawdą wypowiedzi p. Zawiszy jako organizacja wystosowaliśmy oświadczenie, które w sposób jasny i precyzyjny określa stanowisko Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA.

3.    Zrzeczenie się regulacji inflacyjnej- to wypowiedź kogoś kto nie zna realiów – nikt przy zdrowych zmysłach a na pewno nie Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego nie zgodzi się na wzrost wynagrodzenia poniżej inflacji. Przy takiej kondycji firmy. Oczekiwania Naszej Organizacji są całkiem inne. Co do innych związków to próbkę mieliśmy w ubiegłym roku. Pięć organizacji po kilkumiesięcznym sporze zbiorowym przyjęło propozycję p. Jacky Lacomba gorszą od propozycji złożonej w marcu – ale to problem innych organizacji – w zakresie podwyżek wynagrodzenia.  Bo to, że przyjęły nową tabelę, niezgodnie z zapisami  ZUZP – u to już nasz, Pracowników problem. Ale zgodnie z oświadczeniem tych organizacji – niech ruch walczy o tabelę w sądzie. Oni podpiszą porozumienie. Mamy to na piśmie – nie to nie żarty, taką odpowiedź otrzymaliśmy kiedy jako organizacja mówiliśmy o niebezpieczeństwie naruszenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

   Podsumowując wypowiedzi INICJATYWY PRACOWNIKÓW. Bez obrazy, ale u każdego pracodawcy reprezentantem pracowników jest organizacja związkowa, jeżeli nie ma takowej mówi się o Reprezentacji Pracowników. W Dalkia Łódź SA działa sześć Związków zawodowych – i tu każdy może znaleźć pole do reprezentacji swoich interesów. No chyba, że nie chce, wtedy niejako z obowiązku jego interesy reprezentują związki zawodowe. A związki zawodowe na podstawie swoich Statutów (do wglądu na stronach internetowych, w biurach związku i w Krajowym Rejestrze Sądowym) są reprezentowane przez władze wybrane na poziomie różnych szczebli – przez Pracowników. I jeżeli Pracownicy wybiorą sobie „myślącego inaczej”, wazeliniarza albo „innego osobnika” do Zarządu Związku lub na Przewodniczącego Organizacji – to w taki sposób są reprezentowane. I mogą to zmienić na podstawie Statutu poszczególnej organizacji . Ale w każdej organizacji władze, to co pisałem wyżej pochodzą z wyboru. No a Inicjatywa Pracowników – jest szlachetnym zrywem ale z punktu widzenia prawa nie ma głosu. Może się jeszcze przerodzić w nowy Związek Zawodowy.

A co do trwałości Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

ZUZP – chroni Pracowników

A co do wydzielenia Służby Zdrowia to przypominam, że dwie organizacje Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA i Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Dalkia Łódź SA nie podpisały porozumienia  w sprawie wydzielenia Służby Zdrowia. Związek Zawodowy Pracowników Ochrony , a właściwie jego przewodniczący podpisał porozumienie a następnie na podstawie uchwały Zarządu Związku wycofał swoją zgodę. Zgodę na wydzielenie podpisały trzy organizacje związkowe Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, NSZZ „ Solidarność” i Związek Zawodowy Pracowników Administracji Przemysłowej.

Podobnie ma się sprawa z tabelą wynagrodzeń – tabelę, co pisałem wcześniej, podpisało pięć organizacji związkowych, za wyjątkiem Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłęgo – jesteśmy w tym temacie w sporze zbiorowym.

Była możliwość podpisania wspólnego stanowiska przez wszystkie organizacje związkowe w temacie tabeli – zaproponowana przez Związek Zawodowy Pracowników Administracji Przemysłowej, niestety storpedowana w zalążku przez przewodniczącego Związku zawodowego Inżynierów i Techników.

Podobnie ma się sprawa z Radą Pracowników gdzie Związek Zawodowy Inżynierów i Techników oraz NSZZ „ Solidarność” nie ma ochoty na reprezentowanie interesów pracowników w temacie wydzielania Laboratorium.

Tak, że pisząc odpowiedź do cennej Inicjatywy Pracowników, Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie można ominąć – w przypadku jednolitego stanowiska strony społecznej. Jeżeli jednak strona społeczna, w naszym przypadku poszczególne organizacje kierują się swoim interesem, lub dosłownie interesem przewodniczącego – to pracodawca ma ułatwione zadanie.

Tak więc wszystkich Przedstawicieli Inicjatywy Pracowników zapraszam w szeregi dowolnie wybranej organizacji – lub utworzenia nowej organizacji. Która Waszym zdaniem będzie należycie reprezentować interesy Pracowników.

A co do przesyłania tego rodzaju apeli odezw, lub innych inicjatyw na stronie Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA  www.zzprclodz.pl można skorzystać z forum – nic tam jeszcze nie ma i anonimowo,  ACTA nie działa , wyrazić swoje zdanie. Mniej anonimowo zapraszam do biura na rozmowę. A skutecznie do działania w szeregach Związku, oczywiście Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA.

Wiesław Koc