Wiadomości / Aktualności
No i sprawa poświątecznie się wyjaśniła, Zarząd nadal czyni wszystko dążąc do konfrontacji z Pracownikami. Priorytetem jest Pan Zysk. Mogłoby się to wydawać niezrozumiałe, ale tak nie jest. od zysku uzależnione jest częstokroć byt Zarządu firmy a może, co bardziej istotne premia zależna od wyników. I to dla tego zysku można złamać obowiązujące zapisy, w tym przypadku Pakietu i ZUZP.
Politykę naszego inwestora i sposób czytania podpisanych porozumień przedstawia cytat z Gothe'go,
"Matematycy są jak Francuzi: cokolwiek się im powie, od razu przekładają to na swój język i wówczas staje się to czymś zupełnie innym."które polecam Państwa uwadze.
Jako dopełnienie przedstawiamy też propozycję Związków Zawodowych, które w sposób odpowiedzialny próbowały uniknąć eskalacji konfliktu i dążyły i dążą nadal do osiągnięcia porozumienia. Porozumienia, które byłoby zgodne z zapisami prawa pracy. Była to odpowiedź na propozycję Zarządu.
W dniu dzisiejszym odbyła się kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. Wysłaliśmy też zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez Zarząd Dalkia Łódź do prokuratury. Rozpoczynamy też procedurę sporu zbiorowego. Gdzie w odpowiedzi na nasze pismo nic się nie mówi o obowiązujących zapisach. A wszystko to po to by bronić, zdawałoby się zagwarantowanych przez prawo, zapisów ZUZP i Pakietu. Podejmiemy też wszystkie pozostałe kroki opisane w naszej odpowiedzi na niewątpliwie „cenne wyjaśnienie zarządu” skierowane do pracowników wraz z paskami wynagrodzeń. Gdzie nie mówi się jednej podstawowej prawdy – aby osiągnąć zysk jesteśmy gotowi łamać prawo.
Ta dziwna i niezrozumiała dla mnie próba sił ze strony Zarządu w chwili, gdy nowy prezes planuje reorganizację w firmie jest, co najmniej niejasna. A może to tak, że jest to próba omijania zapisów obowiązujących umów w celu pokazania, kto tu rządzi. Zarówno w jednym jak drugim przypadku ma się to nijak do teorii mówiących o odpowiedzialnym zarządzaniu, zapisami szumnie rozpropagowanego Kodeksu Etycznego, i innych teoriach dotyczących odpowiedzialności za zarządzanie firmą tej klasy, co Dalkia Łódź SA.
Nasuwa się tylko jedno określenie – ZARZĄDZANIE PRZEZ CHAOS, BAŁAGAN, ESKALACJĘ NIEZADOWOLENIA.
