Biblioteka / Forum Pokrzywdzonych Przez Państwo

   Umowa o pracę powoduje nawiązanie stosunku pracy. Osoby, które pracują na podstawie tej umowy, sa objęte regulacjami zawartymi w Kodeksie Pracy.
   Pracownicy, którzy pracują w ramach stosunku pracy, objęci są ubezpieczeniem społecznym. Umowa o pracę jest podstawą do odprowadzania składek do ZUS nie tylko na emeryturę, ale także składek zdrowotnych.

   Należy pamiętać o tym, że umowa o dzieło czy zlecenia nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek ZUS, ponieważ są to umowy cywilnoprawne. Do naszej emerytury będą zaliczane tylko lata, za które płaciliśmy składki ZUS, a konkretnie płacił je nasz pracodawca. Dlatego, jeśli przez lata pracujemy na umowę zlecenie lub dzieło, to ten okres czasu nie będzie zaliczany do naszej emerytury. Pracując w ramach umowy o pracę, posiadamy prawo do urlopu, chorobowego itp.

   Umowa o pracę na czas nieokreślony stanowi jest dla pracownika najkorzystniejszym wariantem zatrudnienia.
Jak sama nazwa wskazuje, umowa o pracę na czas nieokreślony nie zawiera daty zakończenia stosunku pracy. Tę umowę można rozwiązać na skutek wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie wypowiedzenia, ale tylko z ważnych powodów.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

1. rodzaj pracy,
2. miejsce wykonywania pracy,
3. wynagrodzenie za pracę, które ma odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy. W umowie należy wskazać składniki wynagrodzenia za pracę,
4. wymiar czasu pracy (czy będzie to cały etat, 1/2 etatu, 3/4 etatu itp.),
5. termin rozpoczęcia pracy.

UWAGA: Umowa o pracę musi zostać sporządzona na piśmie. Jeśli umowa nie zostanie sporządzona na piśmie, to pracodawca ma obowiązek w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy, oraz jej warunków.

   Ponadto w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o:

1. obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy - od tego zależą między innymi nadgodziny.
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę (czy co miesiąc, czy co tydzień itp.).
3.wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
4. długości wypowiedzenia umowy o pracę.
5. układzie zbiorowym pracy, jeśli pracownik jest nim objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

UWAGA: Pracodawca może wskazać pracownikowi tylko przepisy, w których znajdują się odpowiednie informacje. Pracodawca przeważnie sporządzi takie pouczenie na piśmie i poprosi pracownika o podpisanie się pod tym pouczeniem.