Działamy w porozumieniu z:
MZZPRC ZK Zdziewzowice Sp. z o.o. Forum związków zawodowych

Mapa strony Kontakt

Biblioteka / Forum Pokrzywdzonych Przez Państwo

   Forum Pokrzywdzonych Przez Państwo od 1 października 2009 r. zajmuje się realną pomocą wszystkim osobom pokrzywdzonym przez państwo bez względu na ich status społeczny i majątkowy. Pomoc ta świadczona jest nieodpłatnie. W skrajnych przypadkach udzielamy również nieodpłatnego zastępstwa procesowego.
   W związku z dużym zainteresowaniem naszą działalnością związków zawodowych, postanowiliśmy rozpowszechnić naszą działalność wśród szerokiej rzeszy członków tychże.
   Zapraszamy do lektury naszej strony internetowej na której znajdują się artykuły z zakresu prawa, do których dostęp jest nieodpłatny i nie wymaga zalogowania się na stronie.
   Skorzystanie z naszego Forum nie wiąże się dla pokrzywdzonych z żadnymi opłatami czy zrzeszaniem się. Warunkiem analizy sprawy jest przekazanie nam kserokopii lub skanów akt postępowania tak, abyśmy mogli udzielić rzetelnego doradztwa.
   W związku z prowadzoną przez nas działalnością lobbingową, proponujemy Państwu zgłaszanie do nas problemów legislacyjnych, wyłaniających się w toku działalności związkowej. Ze swojej strony będziemy te problemy analizować, i jeśli okażą się one możliwe do rozwiązania na poziomie legislacyjnym, to złożymy odpowiednie wnioski do właściwych Ministrów, komisji sejmowych czy parlamentarzystów oraz będziemy te wnioski popierać. To samo dotyczy wniosków związanych z problemami prawnymi życia prywatnego – to dzięki zgłoszeniom naszych respondentów nabywamy wiedzę odnośnie bieżących pułapek legislacyjnych i podejmujemy działania, aby te pułapki zlikwidować.

   Naszym celem jest przybliżenie prawa obywatelom tak, aby nie bali się walczyć o swoje uprawnienia i aby czuli się pewnie w kontaktach z aparatem państwowym.

Z poważaniem

Małgorzata Karolczyk

"świadczymy płatne niedrogie doradztwo dla osób, które nie są pokrzywdzone. Każdy jednak kto uważa, że jest pokrzywdzony  (np. prowadzi proces w sądzie pracy i uważa, że zachodzą tam nieprawidłowości) może się do nas zgłosić. My poprosimy tylko o ksera dokumentacji. Sprawę przeanalizujemy nieodpłatnie. Jeśli uznamy taką osobę za pokrzywdzoną, to dostanie pełne doradztwo, a jeśli nie to wskażemy dlaczego (np. że postępowanie sądu w takich okolicznościach jest prawidłowe)."


Forum Pokrzywdzonych Przez Państwo
ul. Częstochowska 23/7
44-100 Gliwice
biuro@forumpokrzywdzonych.pl
www.forumpokrzywdzonych.pl
tel. (+48) 781 729 460

Pracownik może nie zgodzić się z wypowiedzeniem i złożyć powództwo do sądu w terminie wskazanym na wypowiedzeniu. Jeśli pracownik zgadza się z wypowiedzeniem i go nie kwestionuje, to następuje procedura związana ze zwolnieniem. 06.03.2012

forum_ppp_logo.jpg   Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę, pracownik nabywa prawo do zwolnienia (urlopu) na poszukiwanie pracy.
Wymiar tego zwolnienia wynosi:

1. 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia.
2. 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia - nawet w razie skrócenia tego okresu.

   Za okres zwolnienia na poszukiwanie pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Po ustaniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. To świadectwo musi zostać wydane bez względu na to, czy pracownik się tego domaga.

UWAGA: Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

   Świadectwo pracy powinno zostać wydane najpóźniej w ostatnim dniu wypowiedzenia tak, aby pracownik mógł podjąć nową pracę u innego pracodawcy.
W świadectwie pracy pracodawca podaje następujące dane:

1. okres i rodzaj wykonywanej pracy,
2. zajmowane przez pracownika stanowiska,
3.  tryb rozwiązania stosunku pracy albo konieczność wygaśnięcia tego stosunku,
4. ewentualne zajęcia z wynagrodzenia za pracę - zgodnie z przepisami o egzekucji,
5. inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w zakresie prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych (wymiar czasu pracy, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego, wynagrodzenie za choroby w roku ustania stosunku pracy, skrócenie okresu wypowiedzenia).

   Na wniosek pracownika pracodawca może zamieścić w świadectwie pracy informacje o wysokości składników wynagrodzenia za pracę, uzyskanych kwalifikacji, przywróceniu pracownika do pracu lub przyznania mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia.
   W razie błędów w treści świadectwa pracy, pracownik może żądać uch sprostowania. Pracownik ma 7 dni na złożenie wniosku o sprostowanie tego świadectwa.
   Termin jest liczony od dnia otrzymania świadectwa pracy.

   Jeśli pracodawca nie chce sprostować świadectwa pracy, to pracownik może skierować sprawę do sądu.

« Powrót do widoku listy