Wiadomości / Aktualności
komentarze ...
Witam Szanowne Koleżanki i Kolegów.
Trzeba powiedzieć trudno…
Była możliwość rozpocząć rok podwyżką, być może niezadowalającą każdego, ale zawsze jakąś. Teraz mamy tylko regulację inflacyjną, spowodowaną przez nieświadomego swych poczynań i nieprzygotowanego żadną wiedzą z zakresu negocjacji jej uczestnika.
Brak elementarnej wiedzy zapisów zakładowego prawa szkodzi większości.
- "Pracodawca - w terminie do dnia 10 marca każdego roku - uzgadnia ze związkami zawodowymi przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy"
(Art. 7A ZUZP).
W związku z niezwykłą sytuacją jaką mamy w firmie dotyczącą negocjacji porozumienia płacowego w 2014 r. pozwolę sobie przedstawić szczegółowo ich przebieg oraz kulisy spotkań z nimi związanych.
Zarząd Dalkia Łódź S.A. od stycznia 2014 r. nie chciał rozmawiać na temat porozumienia płacowego, ponieważ nie było zatwierdzonego budżetu przez Radę Nadzorczą. Rada Nadzorcza w dniu 03.02.2014 r. przyjęła budżet na rok 2014.
Pierwszy termin rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń wyznaczono na 05.02.2014 r.
- Przed rozpoczęciem rozmów przedstawiciele 6 ZZ działających w Dalkii Łódź S.A. (nieobecny przedstawiciel ZZ Nowa Inicjatywa, nie znam przyczyny nieobecności) ustalają wspólne stanowisko z jakim wystąpią do Zarządu Dalkia Łódź S.A. Już na sali , w której ma odbyć się spotkanie informują przewodniczącego ZZ Nowa Inicjatywa o swoich ustaleniach i proponują mu oby dołączył do wszystkich związków zawodowych (początkowo wyraża zgodę, później się wycofuje z tego ustalenia).
Prezes Zarządu przedstawia propozycję wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w firmie o wskaźnik inflacji za rok ubiegły to jest o 0,9%. Strona społeczna – 6 ZZ proponuje 5% wzrostu wynagrodzenia zasadniczego i 1000 zł. na pracownika wypłacone z ZFŚS , ZZ Nowa Inicjatywa proponuje wzrost o 200 zł dla każdego pracownika i 2mln zł. dodatkowego odpisu na ZFŚS.
W wyniku dyskusji strony ustalają , że na ten moment rozmawiają tylko o poziomie wzrostu wynagrodzeń a o konkretnych podziałach (ile kwotowo, ile procentowo, ile na motywację) będą decydować w przypadku ustalenia globalnego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego.
Wyznaczono kolejny termin spotkania na 19.02.2014r.
komentarze ...
