Wiadomości / Aktualności
W dniach 11-13 luty br. odbyło się kolejne spotkanie Koalicji ZZ naszej Grupy Kapitałowej.
W związku ze zmianą nazwy grupy, przyjęto nową nazwę - Koalicja Związków Zawodowych Grupy Kapitałowej Veolia w Polsce.
Do Koalicji przyłączył się kolejny Związek Zawodowy - jest to NSZZ "Solidarność" działająca przy Veolii Chrzanów Sp. z o.o.
Rozmawiając o sytuacji w poszczególnych spółkach i problemach jakie dotyczą ich pracowników, poinformowaliśmy Koalicję o proteście przeciwko planowanym zwolnieniom w Veolii Energia Łódź S.A. i metodom jakich używa Zarząd do selekcji pracowników, którym chce wypowiedzieć pracę oraz o wprowadzanej atmosferze zastraszenia i przymuszania do korzystania z PDO czy emerytur.
Uzyskaliśmy poparcie i wsparcie w organizowanej przez nasz Związek manifestacji w dniu 20-go Marca przed siedzibą naszej Spółki.
W trakcie obrad skupiono uwagę na rozpoczynających się w poszczególnych spółkach rozmowach płacowych.
Przyjęto wspólne stanowisko co do minimalnego wzrostu płacy zasadniczej w 2015 roku w każdej ze Spółek oraz zasadę niepodpisywania Porozumień Płacowych do czasu ostatecznego ich uzgodnienia we wszystkich Spółkach Koalicji.
Stanowisko to przekazano osobiście na spotkaniu z Prezesem Veolia Energia Polska S.A. - Gerardem Bourland.
Przekazano Dyrekcji Grupy chęć rozpoczęcia rozmów o dodatkowej premii (poza Premią Partycypacyjną) wynikającej z wypracowanego przez Załogi Spółek zysku. Zdaniem Koalicji brak "Premii Partycypacyjnej" w znacznym stopniu wynika z zawyżanych planów a to nie powinno być przeszkodą w partycypacji wypracowanych zysków przez pracowników.
Po rozmowach z Dyrektor HR Grupy Veolia w Polsce - Magdaleną Bezulską o bezprawnym zadysponowaniu ZFŚS w Łodzi i Warszawie, polegającym na wprowadzeniu przez Veolia Polska kart Benefit bez konsultacji i zgody Zakładowych Organizacji Związkowych, uzgodniono wystąpienie do Zarządów Spółek Veolia Energia Łódź S.A. i Veolia Energia Warszawa S.A. z roszczeniami z tego tytułu a w przypadku nie osiągnięcia porozumienia wejście na drogę sądową.
Prezentacja Dyrektora Borowskiego z tworzonego projektu "Inżynierii Grupy" wzbudziła w "Koalicji" duże wątpliwości, zwłaszcza w tematach zależności służbowych i odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach oraz ostatecznego wyglądu struktur na szczeblach Spółek w kontekście zmian ilości etatów.
Brak wcześniejszego zapoznania Koalicji z przedstawianymi dokumentami uniemożliwił przeprowadzenie dyskusji na ten temat.
Przedstawiony Projekt przeciwdziałania problemowi "luki pokoleniowej" w konfrontacji z wprowadzaną w poszczególnych Spółkach Grupy redukcją zatrudnienia, programami PDO / PDN, wzrastającą liczbą dni zaległego urlopu wypoczynkowego i nadgodzin staje się niejasny co do intencji jego twórców.