Wiadomości / Aktualności

   W związku z niezwykłą sytuacją jaką mamy w firmie dotyczącą negocjacji porozumienia płacowego w 2014 r. pozwolę sobie przedstawić szczegółowo ich przebieg oraz kulisy spotkań z nimi związanych.

   Zarząd Dalkia Łódź S.A. od stycznia 2014 r. nie chciał rozmawiać na temat porozumienia płacowego, ponieważ nie było zatwierdzonego budżetu przez Radę Nadzorczą. Rada Nadzorcza w dniu 03.02.2014 r. przyjęła budżet na rok 2014.
   Pierwszy termin rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń wyznaczono na 05.02.2014 r.

•    Przed rozpoczęciem rozmów przedstawiciele 6 ZZ działających w Dalkii Łódź S.A. (nieobecny przedstawiciel ZZ Nowa Inicjatywa, nie znam przyczyny nieobecności) ustalają wspólne stanowisko z jakim wystąpią do Zarządu Dalkia Łódź S.A. Już na sali , w której ma odbyć się spotkanie informują przewodniczącego ZZ Nowa Inicjatywa o swoich ustaleniach i proponują mu oby dołączył do wszystkich związków zawodowych (początkowo wyraża zgodę, później się wycofuje z tego ustalenia).
     Prezes Zarządu przedstawia propozycję wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w firmie o wskaźnik inflacji za rok ubiegły to jest o 0,9%. Strona społeczna – 6 ZZ proponuje 5% wzrostu wynagrodzenia zasadniczego i 1000 zł. na pracownika wypłacone z ZFŚS , ZZ Nowa Inicjatywa proponuje wzrost o 200 zł dla każdego pracownika i 2mln zł. dodatkowego odpisu na ZFŚS.
     W wyniku dyskusji strony ustalają , że na ten moment rozmawiają tylko o poziomie wzrostu wynagrodzeń a o konkretnych podziałach (ile kwotowo, ile procentowo, ile na motywację) będą decydować w przypadku ustalenia globalnego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego.
     Wyznaczono kolejny termin spotkania na 19.02.2014r.

•    Rozmowy rozpoczął Prezes Zarządu przedstawiając nową propozycją:
  0,9% wzrostu płacy zasadniczej dla każdego oraz dodatkowo 0,3% na uznaniowy motywacyjny wzrost płacy zasadniczej powiązany z programem 30/30/40. (Tutaj informacja od p. Prezesa na temat kosztów programu jakie były w roku 2013 i że spowodował on wzrost płac zasadniczych o 0,3% w roku 2013, dlatego taka wielkość).
     Strona społeczna – 6 ZZ modyfikuje swoje stanowisko i brzmi ono tak : 100zł dla każdego do stawki ,  2,5% dla każdego do stawki liczone od indywidualnej stawki, 0,9% na uznaniowy motywacyjny wzrost płacy zasadniczej oraz 1000 zł. na pracownika wypłacone z ZFŚS (Rozmowy na temat zmiany stanowiska odbyły się bez przedstawiciela ZZ Nowa Inicjatywa ponieważ związek ten ma swoje odrębne stanowisko i nie wyraził chęci do uzgodnienia jednego wspólnego stanowiska dla wszystkich związków zawodowych).
     ZZ Nowa Inicjatywa nie przedstawia zmiany swojego stanowiska.
     P. Prezes podsumował spotkanie mówiąc że propozycja 6 ZZ jest bardzo podobna do tej jaką ZZ działające w Dalkii w Poznaniu złożyły tamtemu Zarządowi i że jest ona teraz wyższa niż była pierwotnie.
     (Dopiero po zakończeniu spotkania przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa pisemnie przedstawia p. Prezesowi swoje nowe stanowisko nie informując o nim pozostałych Związków Zawodowych.
  Wyjątkowo ciekawa forma prowadzenia dialogu, jeżeli w trakcie spotkań nie przedstawia się swoich stanowisk).
     Strony ustaliły kolejny termin rozmów na dzień 27.02.2014 r.
•    Pomiędzy rozmowami w dniu 19.02.2014 r. a 27.02.2014 r. ma miejsce spotkanie Koalicji Związków Zawodowych (bez udziału ZZ Nowa Inicjatywa – rezygnacja z bycia członkiem koalicji).
     W trakcie rozmów zostają wypracowane trzy dokumenty:
  Dwa stanowiska – jedno w sprawie negocjacji regulaminu premii partycypacyjnej , drugie w sprawie porozumień płacowych zawieranych przez poszczególnych członków Koalicji ZZ (zawiera zapis że porozumienia będą podpisywane dopiero wtedy kiedy nastąpią uzgodnienia porozumień u wszystkich członków Koalicji).
  Trzeci dokument to projekt porozumienia pomiędzy Koalicją ZZ a Dalkią Polska.
•    Przed spotkaniem z Zarządem Spółki wszyscy przedstawiciele siedmiu ZZ próbują ustalić jednolite stanowisko dla Zarządu w trakcie rozmów prowadzonym z dużym ładunkiem emocjonalnym wychodzi przewodniczący ZZ Nowej Inicjatywy (nie widzi możliwości dostosowania swojej propozycji do propozycji pozostałych ZZ).
  Pozostali przedstawiciele ZZ ustalają nowe wspólne stanowisko.
     Rozmowy rozpoczął Prezes Zarządu przedstawiając nową propozycję:
  1,4% wzrostu płacy zasadniczej dla każdego oraz dodatkowo 0,3% na uznaniowy motywacyjny wzrost płacy zasadniczej powiązany z programem 30/30/40 i jeszcze 0,4% na awanse przeszeregowania.
  Zapytany p. Prezes o dofinansowanie ZFŚS odpowiada że nie ma takich możliwości.
     ZZ proszą o przerwę (około 20 min.) aby mogły przedyskutować propozycję Zarządu.
  Po przerwie p. Prezes dokłada do swojej propozycji dodatkowo 300zł dla każdego wypłacone z ZFN (ZFN - zakładowy  fundusz nagród ) i dofinansowanie ZFŚS kwotą 400 tys. zł. jeżeli pojawią się przepisy dotyczące „czerwonych certyfikatów”.
     Strona społeczna - 6 ZZ przedstawia swoją propozycję 2,5% wzrostu płacy zasadniczej i 1000 zł. na pracownika z ZFŚS, ZZ Nowa Inicjatywa przedstawia swoja propozycję 200 zł. dla każdego od stycznia , dodatkowo 1% na motywację  i 1500 zł. na pracownika z ZFŚS.
     P. Prezes podsumowuje rozmowy stwierdzeniem iż strony mają coraz bardziej zbieżne stanowiska, różnice są już niewielkie , ale nie może podpisać porozumienia płacowego z 6 ZZ a ze wszystkimi i prosi o wspólne stanowisko ZZ.
     Strony ustalają termin spotkania na dzień następny.
•    Rozmowy w dniu 28.02.2014 r. rozpoczynają się od stanowiska Zarządu, które jest stanowiskiem ostatecznym jak to określa p. Prezes i brzmi ono 2,3% wzrostu płacy zasadniczej powiązane z programem 30/30/40 i 1000 zł. na pracownika wypłacone 300 zł. z ZFN i 700zł z ZFŚS, jeżeli pojawią się przepisy dotyczące „czerwonych certyfikatów
  (Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa proponuje tutaj bardzo dziwne rozwiązanie a mianowicie , że on nie będzie brał udziału w negocjacjach, tylko jak pozostałe ZZ ustalą warunki porozumienia z Zarządem to on zdecyduje czy ZZ Nowa Inicjatywa zaakceptuje takie porozumienie).
     6 ZZ domaga się aby doprecyzować 2,3% i ustalić sposób podziału tych środków i proponuje oby każdy pracownik otrzymał 0,9% od indywidualnej stawki, dodatkowo każdy ma otrzymać 1,1% od średniego wynagrodzenia zasadniczego w spółce w 2013 r. tj. 32 zł. co łącznie stanowi 2% obligatoryjnego wzrostu płacy zasadniczej.
  Pozostała część czyli 0,3% na uznaniowy, motywacyjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych powiązany z programem 30/30/40.
    Teraz kilka słów na temat tego programu. Jak poinformował nas Zarząd koszty tego programu w roku 2013 przyniosły wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 0,3% Zarząd w trakcie negocjacji wyraźnie akcentował, że chce powiązania tego programu z tegorocznymi podwyżkami. Powiązanie ma polegać na zgodzie ZZ na wzrost wynagrodzeń nie tylko w miejscach gdzie pracownicy odeszli z firmy ale globalnie tam gdzie Zarząd uzna za potrzebne. W ten sposób ZZ wyraziły by zgodę na zawieszenie programu na rok 2014.
     6 ZZ prosi o przerwę aby mogły skonsultować tą propozycję ze swoimi Zarządami Związków, ZZ Nowa Inicjatywa prosi o czas do 03.03.2014 r. na konsultacje aby mógł podjąć decyzję czy akceptuje porozumienie czy też je odrzuca.
     Strony ustalają termin spotkania na 03.03.2014 r.
     Po spotkaniu, 6 przedstawicieli ZZ (każdy osobno) powiadamia p. Prezesa, że ich Władze zaakceptują takie porozumienie płacowe.
•    W dniu 03.03.2014 r. spotykamy się aby podpisać porozumienie (tak przynajmniej myślałem) lub je odrzucić gdyby nie zaakceptował go ZZ Nowa Inicjatywa).
     Początek spotkania zaczyna się od pytań p. Przewodniczącego ZZ Nowa Inicjatywa na temat zrozumienia uzgodnionego porozumienia. Pytania dotyczą spraw oczywistych np. Czy wypłata 300zł z ZFN jest objęta składkami na ZUS? i inne też jasne dla pozostałych uczestników negocjacji.
     Po pytaniach p. Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa przedstawia dwie nowe propozycję porozumienia płacowego: w pierwszej akceptuje wszystkie punkty ale dodatkowo chce 30 zł. do osobistej stawki zaszeregowania dla każdego pracownika. Kolejna propozycja akceptuje porozumienie ale bez 0,3% na uznaniowość \motywację i chce aby program 30\30\40 był osobno rozliczany w bieżącym roku.
     Odpowiedź p. Prezesa jest jednoznaczna, że zakończyliśmy czas negocjacji na ostatnim spotkaniu a teraz chcemy tylko poznać stanowisko ZZ Nowa Inicjatywa, czy akceptuje czy odrzuca przedstawione warunki porozumienia.
  Jednocześnie otrzymaliśmy informację, że w przypadku braku porozumienia Zarząd wprowadzi poprzez uchwałę, regulację wynagrodzeń zasadniczych o wskaźnik inflacji czyli o 0,9%.
     Przerwa w rozmowach na kilka minut.
     Po przerwie p. Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa informuje że przyjmuje warunki porozumienia. Prosi o dokumenty w formie papierowej aby móc się z nimi zapoznać twierdząc jednocześnie że standardem są w nich jakieś dziwne zapisy.
     Odpowiedź p. Prezesa jest następująca, że jest przygotowane porozumienie ale w chwili obecnej nie ma aneksu do programu 30/30/40 i że nie będzie to żaden duży dokument tylko kilka pkt. o treści „Zawiesza się stosowanie programu 30/30/40 w roku 2014. W ramach realizacji zobowiązań wynikających z tego programu pracodawca przeznacza na podwyżki indywidualne pracowników w roku 2014 kwotę wysokości 0,3% stawek osobistego zaszeregowanie i zobowiązuje się do zrealizowania jej do końca roku 2014 .”
  P. Dyrektor Zawisza udał się wydrukować wersję papierową Porozumienia aby można było nanieść na niej ewentualne uwagi.
     Na wniosek strony społecznej 6 ZZ w wersji ostatecznej porozumienia zmienione zostały:
  tytuł z porozumienie na warunki porozumienia, doprecyzowano zapisy dotyczące ZFŚS i dodano pkt 13, który brzmi „Porozumienie wejdzie w życie w momencie uzgodnienia porozumień płacowych w Dalkii Warszawa i Dalkii Poznań i Dalkii Poznań ZEC .”
     P. Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa stwierdził że samodzielnie nie może podjąć decyzji dotyczącej akceptacji aneksu do programu 30/30/40 i że potrzebuje na to czas do 06.03.2014r. (Jest to termin co miesięcznego spotkania Zarządu Spółki z ZZ).
  P. Prezes odpowiedział, że dziś chce zakończyć tą niezmiernie ważną sprawę jaką jest porozumienie płacowe i oczekuje odpowiedzi tak jak się umawialiśmy.
     Pozostałe ZZ podtrzymały swoje decyzje o akceptacji porozumienia.
     P. Przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa stwierdził, że w dniu dzisiejszym nie podpisze porozumienia płacowego.
  Przedstawiciele Zarządu Spółki opuszczają salę.
•    Następnego dnia pojawia się komunikat p. Prezesa na temat negocjacji wraz z informacją, że Zarząd spółki podejmie uchwałę o wprowadzeniu regulacji płacowej na poziomie 0,9%.
     Prawie jednocześnie 6 ZZ zwraca się pisemnie do p. Prezesa aby nie wprowadzał uchwały w życie przed 10.03.2014 r. (jest to ostateczny termin zawarcia porozumień, zapisany w ZUZP), jednocześnie prosi o podpisanie wynegocjowanego porozumienia.
•    W dniu 06.03.2014 r na comiesięcznym spotkaniu Zarządu spółki z ZZ p. Prezes informuje, że wprowadzi uchwałę o wzroście wynagrodzeń dopiero 10.03.bierzącego roku i że do tego czasu jest możliwość zawarcia porozumienia .P. przewodniczący ZZ Nowa Inicjatywa nadal nie decyduje się na podpisanie porozumienia.

   Kilka słów komentarza z mojej strony.
   Jako uczestnik wszystkich spotkań dotyczących negocjacji płacowych (nie byłem osobiście tylko na ostatnim, cyklicznym spotkaniu w dniu 06.03.2014 r. ale nie było to spotkanie w sprawie negocjacji płacowych) uważam, że bezsensem jest przeciąganie podpisania porozumienia na następne terminy, pod byle jakim pretekstem.
Trzeba mieć odwage i powiedziec tak lub nie.
Nasuwa się refleksja, jakie mamy kiepskie prawo skoro pozwala ono na takie sytuacje, gdy ZZ z kilkunastoma członkami blokuje wejscie w życie porozumienia dotyczącego ponad 1300 pracowników.

Z poważaniem
I Z-ca przewodniczącego ZZPRC
Zbigniew Łukaszewski