Wiadomości / Aktualności

Szanowni Państwo!   Członkowie ZZPRC.  Pracownicy Dalkia Łódź.

   W podsumowaniu zakończonego roku i rozpoczętego Nowego 2013 czuję się w obowiązku wyrazić swe refleksje oparte na zaistniałych wydarzeniach w firmie, której jesteśmy pracownikami.

   Nowy rok rozpoczęliśmy w atmosferze niedosytu negocjacyjnego trwającego od marca 2012r zupełnie pomijając szczególnie ważne zmiany zaistniałe po raz pierwszy historii firmy, w której wszyscy pracujemy ze stażem trwającym pół życia, a teraz stajemy się „wysokim kosztem” dla firmy zamiast doświadczeniem, które powinno zostać przekazane nowym pokoleniom pracowników.

   Przy szczególnym udziale przewodniczących trzech związków zawodowych ZZIiT, NSZZ Solidarność, ZZPAP próbuje się odwrócić uwagę od najważniejszych wydarzeń dotyczących wszystkich pracowników Dalkia Łódź – od zmian, które doprowadzają do większego obciążenia pracą, sposobu traktowania pracowników z wieloletnim stażem przy pomocy rozmów z Dyrektorem ds. Zasobów Ludzkich, po których pracownicy podpisywali „korzystne” dla nich umowy odejść z pracy za godziwą odprawą, a których rozmów nikt z nas sobie samemu by nie życzył słysząc o formie, jakiej są przeprowadzone.

   Nowy rok zaczynamy w atmosferze sygnałów dalszego rozpadu ruchu związkowego, który w obecnej sytuacji powinien w sposób szczególny współpracować w obronie pracowników przy pomocy zapisów zawartych w naszym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy i Kodeksie Pracy, ale trudno się dziwić postępowaniu przewodniczących, którzy podczas zeszłorocznej demonstracji w obronie naszych miejsc pracy i obronie EC2 nie stanęli po stronie pracowników pomimo uczestnictwa w demonstracji członków ich organizacji.

   Nie powinno dziwić państwa brak zaangażowania wymienionych wyżej panów z powodów, którymi kierują się w swojej działalności związkowej:

• jak można dbać o interesy pracowników mając do realizacji zadania kierownicze?
• jak można popierać niewygodne żądania związkowe przy zagrożonym etacie z powodu traconego stanu członków związku i w konsekwencji zagrożonego etatu przewodniczącego?

   Chciałbym zasygnalizować w tym miejscu, iż swoim wieloletnim uporem zyskaliśmy cennego partnera popierającego naszą pracę.

   NSZZ Prac. Dalkia Łódź stanął wspólnie, z ZZPRC w obronie praw zapisanych w Pakiecie w sporze zbiorowym o utrzymanie poziomu zakładowej służby zdrowia sprzeciwiając się jaj wydzieleniu.

   NSZZ Prac. Dalkia Łódź utrzymuje wspólne stanowisko w negocjacjach dotyczących praw zagwarantowanych przez nasz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.

   Proszę zwrócić uwagę w piśmie „noworocznym” do pracowników ilu przedstawicieli podpisało się pod zaszczuwającym nas tekstem - tylko dwóch, chociaż zaznaczono, że to w mieniu trzech związków.

   Dlaczego nie wszystkie pozostałe 5 związków? – Dlatego iż tekst ten jest manipulacją i odwróceniem uwagi od najważniejszego zagadnienia pracy związkowej:

POMIJA SIĘ CELOWO BRAK OBRONY PRAW PRACOWNICZYCH I ŁAMANIE WIELOLETNICH ZASAD SZANOWANIA STRONY SPOŁECZNEJ W DIALOGU, KTÓRY BYŁ TRADYCJĄ ZA ZARZĄDEM POLSKIEGO PREZESA. W obecnym działaniu firmy stosuje się inną interpretację JASNYCH PRZEZ WIELE LAT ZAPISÓW ZUZP.

   W ZZPRC podejmujemy uchwałą politykę płacową na każdy nowy rok z uwzględnieniem opinii przedstawionej przez wszystkich przedstawicieli zarządu związku po wcześniejszych rozmowach z członkami związku, a nie według widzimisię przewodniczącego, który sam podejmuje decyzję.

   Dość mamy pseudo motywacyjnego sposobu podnoszenia płacy zasadniczej dla pracowników ze środków zarezerwowanych z tytułu inflacji.

   Nie uwzględnia się naszych propozycji podziału wzrostu płac zasadniczych w proporcji częściowej kwoty stałej i pozostałej procentowej od płacy zasadniczej podwyżki, co powoduje ciągłe powiększanie się dysproporcji w płacach. (popierającym takie rozwiązania nieustannie jest przewodniczący ZZIiT)

   Przy takiej reprezentacji celów związkowych nie godzimy się na pomijanie najmniej zarabiających, których obciążenie pracą wzrasta wraz nadmuchanym corocznie EBIT-em, Który w innej firmie biorącej przez nas, jako przykład - wchodzącej w skład grupy Dalkia jest źródłem dodatkowej premii za wkład pracy całego roku dla WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW.

   Dzięki ciągłej nauce związanej z pracą związkową i doświadczeniu nabytego w pracy z Zarządem Dalkia Łódź oraz pozostałymi przedstawicielami związków zawodowych apeluję:

   Szanowni Państwo! Nie dajcie się zwieść jednorazową kwotą niewypłaconą przez fundusz socjalny od poważnych problemów, jakimi są zagrożenia waszych miejsc pracy, stosowania metod „negocjacji” których celem jest rezygnacja z pracy ,wzrastającego obciążenia pracą, oraz działalności przewodniczących związków zawodowych, którzy pod naciskiem Zarządu odwracają się od zasad wspólnej reprezentacji strony społecznej w obronie gwarantowanych zapisami prawa Dalkia Łódź praw pracowniczych. Nie zgadzamy się na gorsze finansowe traktowanie pracowników z powodu nierealnego EBITU czy wskaźników których realizacja poprawi tylko sytuację naszego inwestora.

   Nie dajmy się manipulować że ZZPRC lub przewodniczący ZZPRC jest winien zubożenia waszych portfeli przed świętami !

Z poważaniem z-ca przewodniczącego ZZPRC

Zbigniew Tomasik