Wiadomości / Aktualności
Jako organizacja do chwili obecnej nie zajmowaliśmy się tzw. programami dobrowolnych odejść, pomimo komunikatów o rzekomej naszej współpracy przy tworzeniu tych programów. Naszym zadaniem było i jest bronienie miejsc pracy i jeżeli ktoś chciał nas słuchać lub chciał porady przedstawialiśmy suche fakty i wyliczenia – decyzja zawsze leżała po stronie pracowników Dalkia Łódź SA.
Jednak problem PDOE – czyli problem odejścia pracowników na zmutowaną wersję PDO, czyli tych którzy w latach 2015 – 2016 mieli by prawo do emerytury to całkiem inna sprawa.
Szczególnie, że po pomoc do Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Dalkia Łódź SA. zgłosiły się osoby, które mniej lub bardziej zostały wprowadzone w błąd przez pracodawcę i już podpisały dokument „Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę” – w dniu kiedy zgłosiły swoją deklarację udziału w PDOE.
Nie należy tu źle rozumieć tych osób, które podpisując deklarację w początkowych miesiącach roku 2012 były przekonane o tym, że odejdą na emeryturę w latach 2015-2016. Jednak nagle rząd przyśpieszył prace nad projektem o którym z różnym nasileniem mówi się od iluś tam lat.
Osoby, które podpisały w dobrej wierze porozumienie o rozwiązaniu umowę o pracę stanęły przed faktem przerażającym, że o kilkanaście miesięcy później niż planowały będą mogły otrzymać świadczenie emerytalne, przynajmniej wg. obecnych projektów. Jak bowiem będzie wyglądała stosowna ustawa nie wie nikt – projekty partii i partyjek mnożą się i wzajemnie wykluczają – trzeba zbić kapitał przed następnymi wyborami.
Co do osób, które już podpisały porozumienie o rozwiązaniu umów o pracę to jest kilka rozwiązań.
- Nie robić nic – z nadzieją, że jakoś to będzie. Tylko należy pamiętać, że jakoś to nie jakość.
- Złożyć podanie o wycofanie swojej zgody na rozwiązanie umowy o pracę – prawnie istnieje taka możliwość. Lecz w tym przypadku może być ścieżka trudna i może będzie wymagała wystąpienia przed sądem pracy.
- Pisemnie zwrócić się do pracodawcy o czasowe zawieszenie porozumienia do miesiąca sierpnia – może wtedy w jakimś stopniu wyjaśni się do końca problem z kształtem ustawy i wieku emerytalnego bo na dzień dzisiejszy to w zależność od miesiąca urodzenia (mówię o kobietach rocznik 1956 i mężczyznach rocznik 1951 tj. o tych którzy planowali swoją emeryturę na rok 2016), to o ponad rok wydłuża się czas zatrudnienia.
Ci co nie podpisali mają jeszcze czas na zastanowienie się i podjęcie na pewno mądrej decyzji.
W przypadku pytań dotyczących sposobu wycofania się z podpisanego porozumienia Członkom ZZPRC Dalkia Łódź SA przypominam o darmowych poradach prawnych w ramach członkostwa w Związku.
Wiesław Koc